FAQ
Häufige Fragen
Alles Wichtige zu Plattformen, Kosten und dem Weg zur passenden Lösung.
Was kostet eine Corporate-Benefits-Plattform?
Die Modelle reichen von kostenlos (rabattfinanziert) über Preis pro Mitarbeiter und Monat bis zu Jahreslizenzen. Entscheidend ist das Verhältnis aus Kosten, tatsächlicher Nutzung und Verwaltungsaufwand – genau das machen wir im Vergleich transparent.
Was ist ein Cafeteria-System?
Ein Wahlmodell nach amerikanischem Vorbild: Jeder Mitarbeiter erhält ein festes Benefit-Budget und stellt sich daraus selbst zusammen, was zu seinem Leben passt – Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilität, Gesundheit. Die Plattform rechnet jeden Baustein steuerlich korrekt ab. Der Vorteil: höchste Nutzungsquoten, weil niemand Benefits bekommt, die er nicht will. Die Voraussetzung: eine saubere Steuer-Engine und Payroll-Anbindung.
Rabattportal oder echte Benefit-Plattform – was brauchen wir?
Reine Rabattportale sind schnell eingeführt, wirken aber oft wenig. Benefit-Plattformen bündeln Sachbezug, Essenszuschuss & Co. zentral – mit mehr Wirkung, aber auch mehr Auswahlaufwand. Wir empfehlen nach Teamgröße und Zielen.
Sind Mitarbeiterrabatte steuerfrei?
Rabatte über Drittanbieter-Plattformen sind steuerlich anders zu behandeln als der 50-€-Sachbezug oder der Personalrabatt-Freibetrag (§8 Abs. 3 EStG, 1.080 €/Jahr). Die saubere Abgrenzung ist ein Kernkriterium in unserem Vergleich.
Ist der Vergleich wirklich unabhängig?
Ja. Wir sind seit 2013 im Markt und an keinen Anbieter gebunden. Mit einzelnen Anbietern bestehen Partner-Kooperationen – sie sind in unserer Übersicht gekennzeichnet und haben auf die Empfehlung keinen Einfluss: Maßgeblich sind Ihr Bedarf, unsere Erfahrung aus 13 Jahren Beratungspraxis und das Handling der Anbieter. Die Erstberatung ist kostenlos und unverbindlich.
Sind Sie die Plattform „corporate benefits“?
Nein. corporate-benefits-vergleich.de ist ein unabhängiges Vergleichsportal der Höcker Unternehmensberatungs GmbH und steht in keiner Verbindung zur corporate benefits GmbH. Deren Rabattplattform ist einer von vielen Anbietern, die wir vergleichen.
Warum nutzen Mitarbeiter unser Portal so wenig – und was hilft?
Der häufigste Grund: Die Angebote passen nicht zum Team, und nach der Einführung wird nicht mehr darüber gesprochen. Was hilft: vor der Auswahl den Bedarf messen (z. B. mit einer anonymen Worksonar-Befragung), Rabatte mit echten Zuwendungen wie dem 50-€-Sachbezug kombinieren und das Portal regelmäßig ins Team kommunizieren – etwa beim Onboarding und einmal jährlich.
Wo finde ich die frühere Studie von dieser Seite?
Unsere Benefit-Studie wurde neu aufgelegt und ist als KMU-Benefits-Studie nach kmu-benefits.de/studie umgezogen.
Wie läuft der Vergleich ab?
Sie beantworten in unserem Matching fünf kurze Fragen (Teamgröße, Lösungstyp, Prioritäten) und erhalten werktags innerhalb von 24 Stunden eine unabhängige Übersicht mit 3–5 Plattformen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Auf Wunsch besprechen wir die Empfehlung anschließend in einem kostenlosen Erstgespräch.
Bereit für den Vergleich?
Erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen – wir melden uns mit einer unabhängigen Empfehlung.